Информационное письмо от руководителя коллегам по графику работы в праздничные дни

Уважаемые коллеги!

Сердечно поздравляю вас с наступающими праздниками и хочу обратить ваше внимание на график работы компании в этот период. В связи с наступающими праздниками и с учетом особой атмосферы этого времени года, я принял решение внести некоторые изменения в расписание работы нашего коллектива.

Во-первых, в преддверии празднования Нового года и Рождества я приказываю установить короткий рабочий день для всех подразделений нашей компании в декабре. С 1 по 31 декабря рабочий день будет сокращен на 1 час.

Во-вторых, обращаю ваше внимание на то, что 1 и 2 января компания будет закрыта в связи с государственными праздниками. Таким образом, у нас будет длинный выходной, который вы сможете провести в кругу семьи и друзей.

Мне очень важно, чтобы каждый из вас получил достаточное время для отдыха и восстановления сил. Не забывайте о своем здоровье и безопасности, проводите время с близкими людьми, заряжайтесь положительной энергией. Уверен, что отдыхавшие и счастливые сотрудники выполнят свои рабочие задачи с новыми силами и энтузиазмом.

Информация о графике работы в праздничные дни

Уважаемые коллеги!

Доводим до вашего сведения график работы в праздничные дни.

Дата	Рабочий день	Режим работы
1 января	Нерабочий день	–
7 января	Нерабочий день	–
23 февраля	Рабочий день	С 09:00 до 18:00
8 марта	Нерабочий день	–
1 мая	Нерабочий день	–
9 мая	Нерабочий день	–
12 июня	Нерабочий день	–
4 ноября	Рабочий день	С 09:00 до 18:00
31 декабря	Полурабочий день	С 09:00 до 14:00

Убедительная просьба соблюдать график работы и уведомить своих коллег о расписании. В случае возникновения компенсации за работу в выходные или праздничные дни, обратитесь в отдел кадров.

С наилучшими пожеланиями,

Ваш руководитель

Уведомление о графике работы в праздничные дни

Уважаемые коллеги!

Сообщаем вам о графике работы компании в праздничные дни. Как вы знаете, мы стремимся обеспечить непрерывность работы и учет индивидуальных предпочтений сотрудников. Поэтому, в связи с наступающими праздниками, у нас будет некоторое изменение в графике работы.

Новогодние праздники

С 1 по 3 января наш офис будет закрыт. В эти дни вы можете отдохнуть и насладиться праздниками вместе с близкими и дорогими вам людьми.

Рабочие дни в январе

С 4 января наш офис будет работать в обычном режиме с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00. Просим вас отметить эту информацию и спланировать свою работу в соответствии с новым графиком.

Если у вас возникнут вопросы по поводу графика работы или вам потребуется дополнительная информация, обращайтесь к вашим непосредственным руководителям.

Желаем вам веселых и счастливых праздников!

С уважением,

[Имя руководителя]

[Должность]

Изменения в графике работы в праздничные дни

Уважаемые коллеги!

Сообщаем вам о внесенных изменениях в график работы компании на период праздничных дней.

В соответствии с традицией и с целью организации работы во время праздников мы решили сделать следующие изменения:

1. В преддверии праздников у нас будет сокращенный рабочий день. Все сотрудники начинают работу в 10:00 и заканчивают в 17:00.

2. В соответствии с общей практикой, в праздничные дни компания будет закрыта. Дни, когда компания не будет работать, указаны в официальном календаре нашей компании.

3. В субботу, после праздников, будет организована рабочая суббота с 10:00 до 15:00. Просим вас быть готовыми принять участие в этом рабочем дне.

4. Все сотрудники должны быть готовы приступить к работе сразу после праздников и подготовиться к намечающимся проектам и задачам. Убедительно просим вас быть готовыми к оперативной работе.

Мы надеемся на ваше понимание и готовность соблюдать установленный график работы на время праздников. Спасибо за ваше сотрудничество и поздравляем вас с наступающими праздниками!

С уважением,

Руководитель компании

Согласование графика работы в праздничные дни

1. Обсуждение сотрудниками

Первый шаг в согласовании графика работы в праздничные дни – это обсуждение сотрудниками. Важно спросить у каждого сотрудника о его планах на праздники, о возможности работы в определенные дни и о предпочтениях по графику. Это поможет учесть индивидуальные потребности и найти компромиссное решение.

2. Коллективное решение

После того, как сотрудники выразили свои пожелания и предпочтения, руководитель должен провести общее собрание или консультацию, чтобы согласовать график работы в праздничные дни. На собрании можно обсудить возможные варианты графика, учесть особенности работы каждого отдела и найти оптимальное решение, учитывающее интересы всего коллектива.

Результаты согласования графика работы могут быть оформлены в виде специального документа, который будет доступен всем сотрудникам. В этом документе должны быть указаны дни, когда работа будет осуществляться в обычном режиме, а также дни, когда будет установлен особый график или дни отдыха.

Важно учитывать, что некоторые праздники могут быть обязательными выходными днями, указанными в законодательстве. Поэтому руководитель должен ознакомиться с законодательством и учесть все требования.

Согласование графика работы в праздничные дни поможет создать комфортные условия для работы сотрудников и поддержать хорошую рабочую атмосферу. Это также поможет избежать простоев в работе и сохранить продуктивность коллектива.

Выходные дни в праздничный период

Уважаемые коллеги!

В связи с наступающим праздничным периодом, хотел бы сообщить вам информацию о графике работы в выходные дни.

В соответствии с трудовым календарем, в связи с праздниками, следующие дни будут выходными:

• 1 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

В эти дни офис будет закрыт, и сотрудники не будут работать.

Если у вас возникли вопросы или нужны уточнения, пожалуйста, обратитесь к руководителю отдела или администратору.

Желаю вам приятного отдыха и ярких праздников!

Обязательная отработка выходных в праздничные дни

Уважаемые коллеги,

В связи с наступающими праздниками, хочу обратить ваше внимание на правила работы в эти дни. В соответствии с корпоративной политикой, некоторые из нас должны будут отработать выходные дни, которые приходятся на праздничные дни.

Причины отработки:

1. Обеспечение непрерывности работы компании. В некоторых отделах и производственных цехах невозможно полностью прекратить работу в праздничные дни, поэтому некоторым сотрудникам будет необходимо отработать свои выходные.

2. Сохранение баланса в распределении рабочего времени. Для равномерной нагрузки всех сотрудников важно, чтобы отработка выходных дней была распределена справедливо.

Как будет проходить отработка:

1. Каждый сотрудник, которому необходимо будет отработать выходные дни, будет предупрежден заранее. Руководители отделов свяжутся с вами лично и сообщат вам даты и время, когда вам необходимо будет отработать.

2. Отработка выходных может быть либо полной, либо частичной, в зависимости от необходимости и условий работы.

3. За отработку выходных дней будет предоставлен соответствующий бонус или дополнительный отдых в удобное для вас время.

Прошу всех быть готовыми к возможной отработке выходных дней и сотрудничать с руководителями отделов по данному вопросу.

С уважением,

Руководитель

Уведомление коллег о графике работы в праздничные дни

Уважаемые коллеги!

Сообщаю вам о графике работы в праздничные дни. В связи с наступающими праздниками, имеются некоторые изменения в расписании работы:

Новогодние праздники

• 31 декабря – сокращенный рабочий день до 16:00
• 1-2 января – выходные дни
• 3 января – рабочий день с 10:00 до 18:00

Рождество

• 6 января – выходной день

Обратите внимание, что в остальные дни график работы остается без изменений.

Если у вас возникнут вопросы или необходимо уточнить информацию, обращайтесь к вашему непосредственному руководителю или отделу кадров.

Желаю вам приятных праздников и хорошего отдыха!

С уважением,

Ваш руководитель

Вопрос-ответ:

Какое информационное письмо рассматривается в статье?

В статье рассматривается информационное письмо по графику работы в праздничные дни, которое адресовано коллегам от руководителя.

Что включает в себя информационное письмо в данном случае?

Информационное письмо в данном случае включает в себя информацию о графике работы в праздничные дни для коллег, направленную от руководителя.

Кому направлено информационное письмо?

Информационное письмо направлено коллегам от руководителя.

Каким образом руководитель сообщает коллегам о графике работы в праздничные дни?

Руководитель сообщает коллегам о графике работы в праздничные дни путем направления информационного письма.

Каким образом руководитель может организовать график работы в праздничные дни?

Руководитель может организовать график работы в праздничные дни в соответствии с требованиями предприятия и обращением к сотрудникам с запросом о предпочтениях по рабочим дням в этот период.

Какие изменения в графике работы в праздничные дни?

В праздничные дни график работы будет изменен следующим образом: вместо обычного рабочего дня у нас будет сокращенный рабочий день, с 9:00 до 15:00.

Будет ли возможность остаться на работе после обычного рабочего времени в праздничные дни?

В праздничные дни возможность оставаться на работе после обычного рабочего времени будет ограничена. Если у вас возникнут срочные задачи, обсудите их с вашим непосредственным руководителем, чтобы организовать специальное время для работы.

Видео: